3年前，安信证券从光大证券挖来首席经济学家高善文和他的研究团队，站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。但是现在，安信证券自己也尝到了分析师流失了一半的滋味。一位安信证券分析人士透露。今年以来，安信研究所人员流动严重。整个研究所大概五十号人，流失了二三十个。接下来，可能还会有人走。这是安信证券第一次遭遇的如此大规模的“倒戈”。7月初，分管投行部及计划财务部的副总裁阴秀生离开安信证券，投奔国泰君安。

　　这一次，走的不仅仅是普通分析师，还包括安信证券引以为荣的“具有相当的市场影响力”的首席分析师们。今年走了4个，现在还剩下5个，其中两个已经不做研究了。交通运输行业首席分析师邓红梅一年前已离职。首席基金分析师付强半年前离职，证券业协会信息显示，其今年2月底已经正式加盟嘉实基金。现在安信研究所里新的分析师大部分是从学校招来的应届生，一个月给5000块。为稳定军心，安信证券最近新提拔了一批高级分析师。

　　一位在5月份离职的安信证券的研究员说，这么多人集中在这个时间离职，有偶然因素，也有必然因素。安信证券不重视行业研究这一块，这让很多人感觉到发展遇到了瓶颈。最直接的体现是，安信的薪酬没有什么吸引力，工资水平是低于行业平均水平的，在券商里算中下游。最近中小券商挖人挖得厉害，开出了不错的价。这批离职分析师中，除了跳槽其他券商以外，一些人去了私募，转做压力较小的买方研究；还有一些人则转行做销售。

　　但据业内人士透露，安信证券研究所分析师的报酬并不像上述离职分析师所言的都那么低。上海一位接近安信证券的分析人士透露，安信分析师主要是靠基金分仓提成。当然，很可能是下面的人没有拿到。但可以肯定的是，核心团队薪酬绝对高。高善文的薪水三年前就定了，年薪1000万。中信、申万、国信这些券商都以高善文的薪酬为标杆。从安信离职的行业分析师坦言没有“存在感”。

　　券商和基金每年在5月份发完年终奖之后就会流动很大。小券商现在给的待遇比大券商还好一点。更适合年轻的研究员们发展。比如行业研究员有一些名气后，小券商就会挖角。虽然小券商的研究所实力不怎么样，但是年轻的研究员会成为台柱。另外，实力比较强的大券商，比如国泰君安，申万这样的，也会吸纳一些刚刚在行业研究稍有成绩的研究员也会倾向于把他们归纳进去。 (记者赵巍）

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