在我们打工人眼中，大多数富二代的日常生活就是吃喝玩乐，拿着家里给的钱肆意挥霍享乐。当然这也不是绝对的，也有一些富二代会更努力工作，赚更多的钱。近日，就有一位十分“上进”的富二代，不甘啃老，“赚”了几十万元。
12月23日，南昌市公安局捣毁了一个电信诈骗团伙，在南昌市经开区某高校抓获了三名犯罪嫌疑人，现场查获了涉案手机六部，银行卡二十张，涉案笔记本两台。
该电诈团伙的诈骗手段十分简单，就是发布招聘兼职的广告，受害人需要向其缴纳一定的费用才可“获得”兼职机会。通过这样的诈骗手段，该团伙非法获利数十万元。
据了解，该电信诈骗团伙的头目付某某是一个家境殷实的富二代，他今年专升本成功以后，家里便给他购置了一台奥迪A6。
但是付某某看到自己的哥哥姐姐都已经开始赚钱了，而自己却一直在向父母索取，有些丢面子，便开始了网络诈骗活动。
按理来说，我们应该提倡这种不愿“啃老”的良好品行，但是“君子爱财，取之有道”，要在合法的情况下赚钱，而不是通过损害他人的利益进行犯罪，从而获取非法收入。
据央视财经，近日，重庆渝北法院受理并审结一起侵犯公民隐私权纠纷案。判决被告重庆某营销策划有限公司向原告赵某道歉并赔偿精神损害赔偿金1元。这是首例涉及“新冠肺炎”疫情的侵犯公民隐私权纠纷案。
今年7月14日，重庆沙坪坝区一冷冻仓库部分厄瓜多尔进口冻南美白虾外包装新冠病毒核酸检测呈阳性，相关部门迅速组织涉事产品及购买人员进行核酸检测。此时，被告重庆某营销策划有限公司却将一份名为《重庆已购进口白虾顾客名单》的文章，发布在其管理的公众号，并提供名单下载，该名单包括原告赵女士在内的重庆各区县一万多名购买进口白虾人员的详细个人信息。这给名单上很多像赵女士这样信息被泄露的家庭，造成了很大影响。赵女士联系这家公司的负责人，要求其在公众号上删除这份名单，并消除影响。然而对方态度强硬，认为“疫情期间这些信息不能算隐私”，于是赵女士一纸诉状将该公司告上法庭，要求其在涉案公众号及权威报纸刊登书面道歉信，并赔偿精神损害赔偿金1元。重庆渝北法院审理后认为，被告未经相关权威机构授权及原告等名单当事人的同意，以“公共利益”
为借口，擅自在公众平台发布个人信息，致原告隐私严重泄露，情节恶劣，法院对原告的诉讼请求予以支持。
借疫情泄露他人隐私的案件，在疫情期间并不罕见。早在今年2月，中央网信办就发通知指出，任何单位和个人未经被收集者同意，不得公开其个人信息，个人隐私权不可侵犯，在疫情防控面前也不例外。中央网信办还专门发布了《关于做好个人信息保护利用大数据支撑联防联控工作的通知》。通知指出，为了疫情防控、疾病防治的需求收集公民个人信息，任何组织和个人未经被收集者同意，不得公布姓名、年龄、身份证号码、家庭住址以及电话号码等个人信息。为了联防联控的需要，必须经过脱敏处理的除外。法官提醒，除擅自将未经相关权威机构授权及名单当事人同意的个人信息进行公布涉嫌违法外，普通公民在微信群等社交媒体上进行转载、传播的行为也会侵犯公民隐私权甚至涉嫌违法犯罪，所以在看到相关涉及公民个人信息的名单时，不能进行转载、传播。
据人社部官网消息，日前，人社部发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，《规定》提出，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。《规定》自2021年3月1日起施行。
《规定》明确，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
《规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
《规定》还称，人力资源服务机构从事网络招聘服务时收集、使用其用户个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。
《规定》指出，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。
《规定》强调，人力资源社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理制度，完善守信激励和失信惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为，按照国家有关规定实施联合惩戒。人力资源社会保障行政部门应当畅通对从事网络招聘服务的人力资源服务机构的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉。
